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　　从犯罪趋势来看，犯罪总量显著下降，但职务廉洁类行为犯罪有攀升趋势。2022年至2025年上半年，犯罪总量逐年减少，年案件量依次为116件、52件、29件、10件（仅半年数据），这主要得益于业务行为类犯罪案件的显著下降，该类案件每年数量依次为108件、47件、21件、5件（仅半年数据）。但是，2022年至2025年上半年职务廉洁类行为犯罪案件数量依次为8件、5件、8件、5件（仅半年数据），若统计2025年全年数据，此类案件在2024年、2025年或有攀升趋势，这可能与国家加强金融反腐和严肃整治政商“旋转门”力度不断加大有关。

　　学历分布方面，在前述372名自然人被告人中，有学历记录的共329人。其中，业务行为类犯罪中，有学历记录的共301人，专科学历人数最多，为95人，本科次之，为94人，其余为高中以下学历者及少数硕士、博士；而在职务廉洁类行为犯罪中，有学历记录的共28人，其中硕士13人，博士9人，本科6人，硕博士占比高达78.57%，无专科及以下学历者。可见，业务行为类犯罪主体中专科和本科学历者居多，而职务廉洁类行为犯罪主体呈现出显著高学历现象。

　　犯罪行为与性别、学历、职务层级具备风险相关性。职务廉洁类行为犯罪的发生与学历背景、性别、职务层级的风险相关性尤为显著，此类犯罪中，男性占比超90%，硕士以上学历占比近80%，高管占比超70%，犯罪风险在男性、高学历、高管人群中高度集中。此外，此类犯罪中不存在“窝案”，全部为内外勾结型共犯，反映出从业人员通过选择与自己没有直接职务关联者建立“同盟关系”，有意识降低犯罪暴露风险。可见此类犯罪的行为、手段更加隐蔽复杂。

　　二是强化法治意识，完善法制保障。首先，要加强对法律法规的宣传普及，提升从业人员对“明规则”的认知和敬畏。其次，建立健全涵盖职业道德、操守准则和行为规范的制度体系，使行业文化有章可循、有法可依。另外，强化执法司法，在行政监管层面，持续坚持“严监严管”，加大违法违规行为的查处力度；在司法层面，着力推动行刑双向衔接，加快构建行政、刑事和民事立体化追责体系，尤其是应强化对私募犯罪的执法司法。通过严格执法司法，形成强有力的震慑效应，反向促进从业者法治意识提升。

　　一是针对“关键少数”，强化职业道德和廉洁文化教育。职务廉洁类行为犯罪在男性占多数的高管人群及部分掌握实权的关键岗位上高度集中，因此针对“关键少数”，强化清廉金融文化和职业道德建设尤为重要。大型证券公司、公募基金公司作为资本市场的中坚力量，其清廉文化和职业道德感对整个行业具有示范效应，应积极践行廉洁文化建设社会责任。具体到实践层面，企业内部要持续完善授权、转授权管理、业务审查等质控流程，责任精准量化到岗位、落位到个人，通过技术化手段加强常态化合规监控，并建立健全刚性追责制度，对“重要岗位”“重要环节”“重要个人”的隐患防范与风险预判应纳入常态化管理。