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　　注册制改革是我国资本市场的“牛鼻子”工程，也是一块“硬骨头”，改革难度前所未有。上交所科创板公司管理部副总监朱文超表示，改革启动后，管理部团队迅速进入攻坚状态，以日夜兼程的奋斗姿态，在短短4个月内高效完成一系列试点规则的制定发布，8个月内实现首批25家企业挂牌上市、科创板开市交易，共同保障改革顺利落地。开市后，科创板公司管理部团队并未止步，而是继续勇担改革先锋使命，在A股市场率先推出第二类限制性股票、询价转让等一系列关键性、引领性、标志性创新制度。这些突破性制度设计，不仅优化了资本市场资源配置功能，更通过构建契合科创企业成长规律的制度体系，为企业吸引人才、拓宽融资渠道、提升创新活力提供了强大动能，助力科创企业在创新发展赛道上加速奔跑。

　　2024年上半年，管理部团队迅速响应、争分夺秒，在接到任务后不到2个月的时间里，推动并参与起草“科创板八条”，为赶在“陆家嘴论坛”期间由中国证监会正式发布创造了条件，有力地吹响了科创板进一步深化改革的号角。2024年6月“科创板八条”发布后，作为上交所落地工作牵头部门，全力推动相关政策措施落地见效。截至目前，已发布再融资“轻资产、高研发投入”标准等20余项配套规则，有序实现科创板IPO、再融资受理审核常态化，推动新增披露产业并购超160单，新增科创板指数17条、增幅超一倍，科创50ETF规模近2000亿元，改革成效初步显现。

　　如今，科创板建设已成为资本市场支持新质生产力发展的生动实践，也是国家大力发展科技金融的一大亮点。截至目前，科创板上市公司600家，在集成电路等领域形成较强的集聚效应。得益于再融资、并购重组、股权激励等方面一系列创新制度支持，科创板公司上市后加快发展，以2019年为基数，近5年科创板公司营业收入和归母净利润的复合增长率分别达到19%和8%；平均研发强度均保持在10%以上的高位，持续领先A股各板块；累计138家次公司牵头或者参与的项目获得国家科学技术奖等国家级重大科技奖项。合计448家公司推出831单股权激励计划，覆盖核心业务、技术人员15余万名，助力企业吸引和留住人才。

　　上交所科创板公司管理部副总监朱文超介绍，研发强度，也就是研发投入与营业收入的比值，是衡量研发投入水平的一项通行指标。600家科创板公司2025年前三季度的研发强度中位数是12.5%，自2022年以来板块研发投入强度持续保持在10%以上，大幅领先沪深主板和创业板，而科创成长层38家公司的研发强度中位数更是高达44%，遥遥领先。“44%是一个非常高的研发投入强度，而且科创成长层公司2025年前三季度的营收同比增长是40%，利润同比减亏是62%，整体来看保持了良好的发展态势。第五套上市标准及其配套制度的与时俱进，是科创板制度包容性、适应性持续提升的一个缩影。”

　　得益于科创板再融资、并购重组、股权激励等方面一系列创新制度支持，全球集成电路刻蚀机市场龙头企业——中微半导体设备（上海）股份有限公司建立起全员股权激励计划，助力企业吸引和留住人才，公司副总裁兼董秘刘方对此感受很深。“中微的这种全员持股的机制和理念，正是在科创板的框架下得以落地，有效留住、高效激励了海内外高端的技术人才。公司在上市后实施了基本覆盖全员的第二类限制性股票的激励计划，更好地激励了管理团队和员工勇创佳绩。”